QUALIDADE
DE VIDA NO TRABALHO
O tema é novo, só começou a ser difundido em
meados de 1970 , mais a cada dia tem sido mais explorado, por ter conseqüências
diretas em produtividade e qualidade de vida dos colaboradores.Trabalhar em uma
empresa que dá valor ao funcionário parece utopia , mas isso é real , existem
varias empresas , que enxergam o
funcionário realmente como um colaborador e dá todo o suporte para que ele
desenvolva seu trabalho de forma prazerosa gosto de uma frase de um pensador “Escolhe
um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida. Confúcio
Mais isso depende de onde você trabalha , pois a empresa tem que dar
qualidade para o seu funcionário desempenhar seu papel , não é toa que as
melhores empresas para se trabalhar no Brasil , são aquelas que encaram o
funcionário com um colaborador e da benefícios que geram qualidade de vida .segue
aqui dois exemplos destas empresas.
Kraft - Desde 2007, os
12.000 funcionários da Kraft no Brasil contam com
medidas para equilibrar a vida pessoal com a profissional. Uma delas, a do
horário flexível, permite que 1.900 pessoas do administrativo cheguem para
trabalhar entre 7h e 11h e saiam entre 16h e 19h para, assim, poderem buscar os
filhos na escola ou resolverem pepinos em bancos quando quiserem. Outra medida,
a Sexta Flex, acontece no verão. Um descanso em plena tarde em uma sexta sim e
outra não do período pode ser descontado do banco de horas. Os funcionários de
Vendas Campo (vendedores) e promotores (que trabalham nos supermercados) também
são elegíveis ao dia livre no dia de seu aniversário.
Procter
& Gamble
- Desde que a Procter & Gamble percebeu que
funcionários menos preocupados com questões pessoais são mais produtivos, a
empresa decidiu adotar, em 2009, uma postura mais flexível quanto a horários. A
idéia ajuda também a atrair e reter seus talentos – além de fazê-los
trabalharem melhor. Por lá, os funcionários com cargos administrativos tem três
opções de horário de entrada e saída. Todos, sem exceção, devem ter
flexibilidade para atender possíveis reuniões dentro ou fora da empresa. E
também escolher entre duas políticas de flexibilidade que podem ser utilizadas
em um dia da semana: ou a de trabalhar uma vez por semana em casa, depois de
combinado com o gerente; ou optar por entrar 4 horas mais tarde na
segunda-feira ou sair 4 horas mais cedo na sexta. Estas horas devem ser
compensadas nos demais dias da semana, uma hora por dia. Para as mães, além da
licença maternidade de até 6 meses, há a opção de trabalhar meio período ou
usufruir de licença não remunerada até o bebê completar 1 ano. Fonte: Revista
Exame
Como podemos ver para ser mais produtivos,
devemos trabalhar despreocupados, e focados, trabalhar pressionado como muitos
acham não é a forma mais certa de conseguir atingir metas. Boa Sorte, Deus
Abençoe e até o mês que vem!!!
Wagner Lapenta é consultor de vendas e gestor de treinamento
de consorcio da Honda , wagnerlapenta@itanhaemmotos.com.br QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO
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